Pracodawcy czekają na ważne orzeczenie Sądu Najwyższego. Już 12 października 2023 r. rozstrzygnie bowiem wątpliwości, co do tego, jakie okresy tzw. pracy szczególnej powinny się znaleźć w świadectwie pracy.
W związku z licznymi zmianami przepisów katalog pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze znacznie ewoluował, przez co pracodawcy nie zawsze wiedzą, do której jego wersji mają się stosować, wydając świadectwo pracy.
Zdaniem Marcina Iwanowskiego, najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracownika, byłoby wypisanie wszystkich okresów pracy szczególnej, co ułatwi im wnioskowanie o emeryturę pomostową czy uzyskanie rekompensaty. Swoim stanowiskiem ekspert naszej Kancelarii podzielił się z Dziennikiem Gazetą Prawną.
Zapraszamy do lektury: LINK
